De transformerende kracht van investeren in zachte vaardigheden

Hoe vaak neem je de tijd om je collega's beter te leren kennen? De kans is groot dat je dat heel graag wilt, maar op de een of andere manier nooit het juiste moment vindt om met je collega's te gaan zitten, de zakelijke wereld achter je te laten en in elkaars persoonlijkheid te duiken.

Hier zijn drie belangrijke redenen waarom zachte vaardigheden centraal moeten staan in een bloeiende werkcultuur

Teamwork zorgt ervoor dat de droom werkt

Een teamspeler zijn is zelden een geschenk van moeder natuur. Als je je bedrijf naar een hoger niveau wilt tillen, heb je een goede samenwerking tussen je werknemers nodig. Ook al zijn hun harde vaardigheden essentieel, hun zachte vaardigheden zijn meer dan de kers op de taart. Ze maken echt het verschil door de kloof tussen collega's te overbruggen en een echte teamgeest te bevorderen. Empathie, zelfbewustzijn, sociale vaardigheden... Dit is het "echte werk" als het gaat om het vormen van een geweldig team, met respect voor ieders persoonlijkheid.

Persoonlijk leiderschap is het nieuwe sexy

Veel mensen hebben de neiging om het woord "leider" te associëren met het woord "team", terwijl er in werkelijkheid geen team nodig is om je leiderschapsvaardigheden wakker te schudden en een boost te geven. Integriteit, invloed, visie, moed... Het begint allemaal bij jezelf. Tijd vinden om diep in jezelf te duiken is het grootste geschenk dat je jezelf en anderen kunt geven. Het is belangrijk om te verduidelijken dat dit niet gaat over jezelf egoïstische prioriteit geven; het gaat over het omarmen van zowel je sterke punten als gebieden die voor verbetering vatbaar zijn. Dit zelfonderzoek is de sleutel tot effectief leiderschap, een belangrijk onderdeel van een succesvolle organisatie.

Authenticiteit boven alles: Omarm je ware zelf

Werken aan je zachte vaardigheden op het werk gaat over jezelf laten zien zoals je bent. Vandaag de dag denken sommige mensen nog steeds dat het goed is om op kantoor een ander persoon te zijn dan privé. Hoewel bepaalde karaktereigenschappen misschien beter passen bij de ene context dan bij de andere, moeten we nooit bewust proberen te veranderen wie we zijn als we eenmaal door de deur van het kantoor zijn gestapt.En voor degenen die dit wel doen, zou mijn vraag zijn: wat riskeer je door jezelf te laten zien zoals je bent? Het gaat niet meer om de "fake it until you make it" maar meer om een "go real or go home" mentaliteit. Laten we allemaal samen authentiek en kwetsbaar zijn voor een realistische en verrijkende werkplek.

Hoe werkt het @Novutech

Op Novutech stimuleren we actief de integratie van soft skills in onze werkcultuur omdat we geloven dat het essentieel is voor ons team om echt contact te maken. We creëren speciale momenten voor iedereen om elkaar beter te leren kennen, omdat effectief teamwork niet toevallig is, maar inspanning vereist. Daarom richten we ons op het ontwikkelen van zowel harde als zachte vaardigheden, helpen we collega's elkaar te begrijpen en stimuleren we een echte teamgeest die de motor is achter het succes van ons bedrijf. We moedigen onze werknemers aan om zichzelf niet alleen als teamlid maar ook als leider te ontdekken. We waarderen kwaliteiten als eerlijkheid, invloed, visie en moed, omdat we geloven dat persoonlijke groei niet alleen goed is voor het individu, maar ook voor het hele bedrijf.Bij Novutech wordt authenticiteit belangrijker gevonden dan pretentie. We moedigen ons team aan om zichzelf te zijn en vragen: 'Wat houdt je tegen om authentiek te zijn? We omarmen een 'wees echt of ga naar huis'-houding en juichen openheid en echtheid op de werkplek toe, waardoor we een omgeving creëren waarin iedereen kan gedijen.Onze betrokkenheid gaat verder dan alleen praten. We voorzien ons team van praktische hulpmiddelen zoals teambuildingactiviteiten en trainingen om zachte vaardigheden zoals communicatie en stressmanagement te ontwikkelen. We moedigen ook feedback en beoordelingen van collega's aan, want bij Novutech is het niet alleen een idee; het is wat we doen. Laten we blijven bouwen aan connecties, groei blijven vieren en een werkplek creëren waar iedereen zich vrijelijk kan uiten en zijn soft skills kan ontwikkelen. Want op Novutech wordt succes gebouwd op het investeren in zowel harde als zachte vaardigheden. Geschreven door Clémentine Dinsart, Talent Coordinator & Trainer bij Novutech